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Beratung & Prozessbegleitung

Systemische Beratung – Schaffen Sie Mehrwerte

Wir folgen der Grundhaltung, dass in jeder Organisation alles Wissen vorhanden ist – auch wenn man sich dessen nicht bewusst ist. Basierend darauf orientieren wir uns an den Denk- und Handlungsmustern der systemischen Lehre, mit dem Fokus auf Menschen, Personal- und Führungsentwicklung; auf Erleben, Verhalten und den Umgang miteinander; auf Einstellungen und Werte.

Wir vertreten die Meinung, dass weiche Faktoren ebenso wichtig sind wie die harten. Daraus ergibt sich der Anspruch, diese optimal zu verbinden – eine Kombination der „harten Faktoren“ aus der fachlich orientierten Beratung mit dem Fokus auf z.B. Strategie, Organisation, Struktur, Prozesse etc. mit den „weichen Faktoren“ wie z.B. Kommunikations- und Beteiligungsstrukturen.

Der ganzheitliche Ansatz konzentriert sich auf die Aktivierung und das Zusammenspiel der inneren Strukturen und zeigt durch Hinterfragen und Anregungen systemeigene Lösungsmöglichkeiten auf.

Ihr Mehrwert dieser systematischen Herangehensweise liegt vor allem in der nachhaltigen Sicherung und dem Praxisbezug des erarbeiteten Wissens auf der einen Seite – beantwortet durch leistungsstarke und zielgerichtete MitarbeiterInnen auf der anderen Seite.

Prozessbegleitung – Fokussieren Sie Ihr Ziel

Jeder Tag bringt etwas Neues, denn wir leben in permanentem Wandel. Angetrieben von vielfältigen Faktoren, finden Veränderungen immer schneller und dynamischer statt. Um erfolgreich darauf reagieren zu können, besteht die Notwendigkeit, eine stimmige Veränderungsstrategie zu entwickeln und mit einem größtmöglichen Kreis an Mitwirkenden umzusetzen.

Erfolgreiche Veränderungsprozesse verstehen es demzufolge, individuelle Visionen und Innovationen für den Wandel zu nutzen. Widerstände entpuppen sich oft als überraschende Energien für den Wandel – mit einem hohen Potenzial für Tatkraft, Leidenschaft und Motivation. Faktoren, die wiederum die treibenden Kräfte bei Entwicklungen sind.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein ganzheitliches Konzept, um den Veränderungsprozess zu planen, konzeptionieren, durchzuführen und zu steuern. Flexible und situationsbedingte Entwicklungsprogramme und Qualifizierungsmaßnahmen unterstützen das Gesamtprojekt und fördern eine Kultur des Wandels.

Nutzen Sie vorhandene Ressourcen und gestalten Sie eine zielorientierte Perspektive – wir unterstützen Sie dabei.